Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
De opdrachtnemer ondersteunt opdrachtgever tijdelijk bij het invullen van een aantal vooraf bepaalde vacatures voor “Wijdemerense functies, taken en managers”. De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

De opdracht is gericht op het zelfstandig uitvoeren van recruitmentactiviteiten met als doel het realiseren van kwalitatief passende kandidaatvoorstellen binnen de afgesproken planning. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit en is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de aanpak.

Beoogd resultaat
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• voor de overeengekomen vacatures een actieve wervingsaanpak is ingericht;
• doelgerichte arbeidsmarktbenadering heeft plaatsgevonden, waaronder search en sourcing;
• kandidaten zijn geïdentificeerd, benaderd en voorgesteld;
• per vacature een vooraf afgestemde shortlist of invulling is gerealiseerd;
• opdrachtgever periodiek inzicht heeft ontvangen in voortgang, arbeidsmarktkrapte en bevindingen.

Werkzaamheden binnen de opdracht
Onder meer:

• uitvoeren van sourcing- en searchactiviteiten;
• opstellen van wervingsprofielen en arbeidsmarktteksten;
• adviseren over haalbaarheid en arbeidsmarktbenadering;
• voeren van intakegesprekken;
• benaderen en selecteren van kandidaten;
• begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
• afstemmen met betrokken vacaturehouders over voortgang en resultaten.

Zelfstandigheid
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf op welke wijze de werkzaamheden worden ingericht en uitgevoerd (plaats- en tijdonafhankelijk). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke arbeid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden.

Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op recruitmentresultaten voor “Wijdemerense functies, taken en managers” en maakt zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Afgebakende taken, functies en managers voor Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 namelijk niet meer bestaan (i.v.m. bestuurlijke fusie). Dat betekent ook dat deze opdracht na september 2026 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat invulling van functies dan te dicht de fusiedatum naderen c.q. de startdatum van nieuw geworven collega’s in het nieuwe jaar zullen liggen.

Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een aantoonbare afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een ambtelijke of bestuurlijke fusie bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar
7. Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken
8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten
9. In bezit zijn / meebrengen van eigen Recruiters Seat (Linkedin)
10. Aantoonbare kennis en ervaring met ATS HR Office

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren